01
以前只知道有《东京女子图鉴》，前几天睡前放松时间在B站随手刷，才知道还有《东京男子图鉴》，还挺好看！
20来分钟一集，一共十集，我用3天刷完。
男子图鉴的男主，和女子图鉴的女主，同样是小地方出生，向往在繁华的东京立足生活。
但对比着女主看男主，会发现男女对大城市那个模糊的向往是如此不同。
女子图鉴里绫想要留在东京，是因为东京有人气餐厅可以享受，有潜在帅气多金男友，有意义非凡的工作，还有东京人标配箱根旅行、夜场电影和钻戒……
这所有的一切，是女主绫向往的人生标配。所以她必须留在东京逐梦。
而男子图鉴里的男主留在东京的原因，就简单太多了。
仅仅是为了证明自己能成为多金的、不可替代的成功人士，顺便用自己的成功去获得更多潜在性资源，进一步佐证自己的成功。
感觉这就好像……
女性喜欢繁华大商场是要去逛去体验去享受，男性进繁华大商场也只会是为了要进某个店买到能匹配自己身份的某样东西，目标明确。
对比着看很有趣。
02
青年奋斗
男主翔太留在东京奋斗的源动力，是大学时期感情亲密的女友，突然就背着他跟了有钱的大叔。
跟大部分学生一样，翔太那时候是囊中羞涩的。
他即将工作，女友拉着他逛精品店买衣服，他偷偷看了看价签，又看了看镜子中自己的破球鞋，挤出一句“提着太麻烦了，改天吧”的拙劣借口。
这些刺激，让他拥有了“我一定要出人头地赚大钱让别人羡慕”的模糊梦想。
为啥说模糊呢？
因为他其实并不明确知道自己想要怎么样的工作、喜欢什么样的工作，也并不知道自己想追求什么样的生活。
他唯一知道的，只是模模糊糊认为自己发达了便会被羡慕，这样就会被拜金的女士围着转，可以填补之前心灵受的伤，获得巨大的满足感。
也因此，青年的翔太，只看重两点：
1. 我赚钱贼牛逼
2. 我工作能力无可替代
抱着这样对成功的渴望，翔太进了日本一流的商社，拼命努力，也真的很快就取得了超越同期人的成就。
工作第3年，年薪500万日元（人民币34万左右，那会儿是2000年），第8年，接近1000万日元，接着，是1200万日元（人民币82万左右）。
翔太留在东京的“梦想”，好像轻松实现了。
工作上，他信心满满，一度认为自己会是最早走上升职道路的同期楷模。
情场上，他游刃有余，享受着联谊会上女生听到他薪水时众星捧月围住他的感觉，能顺利把首次见面的女生带回家为爱鼓掌。
彻头彻尾世俗意义上的成功人士！
但是，要赚大钱被羡慕这样的梦想，其实是浮萍一般没有根的。
首先，人对物质、虚荣满足的阈值，一定是会逐渐提高的。随之而来的会是巨大的空虚感。
其次，如果把赚钱、工作成功作为评判人生的唯一标准，那强者上面有强者，你是永远也成为不了真正“赢家”的。
比如有个细节，翔太去参加同学聚会。女友问他为什么想去？他坦诚地说“想要别人羡慕他”。
去了之后，女同学们问了他的收入，确实开始尖叫着羡慕他，他也膨胀到了极点。
而没过多久，有人提到另一个同学，现在是创业青年才俊，上杂志的CEO，他的自卑一下子又被翻了出来。
所以，翔太奋斗的源动力本身，就给他的中年埋了雷。
03
中年崩塌
果然，翔太最看重的两件事：“我赚钱贼牛逼”和“我工作能力无可替代”， 在中年都遭到了戏剧化的挑战。
他的上司，提拔了一位他根本看不上的同事，而他被留在了原地。并且上司告诉他“工作谁干都一样，没有非谁不可”。
他备受打击，辞职降薪加入一家初创公司。
此刻，他仍然想要实现自己独一无二的价值。他拿着COO的名号，无论CEO画多大的饼，他都会想办法一力承担，去全力以赴去实现那个饼。
可没想到，几年后，公司发展走上正轨。当他提出作为4人创始团队的一员，想要获得公司股票优先认购权，CEO告诉他，你的工作已经给了你工资了，这工作谁干都一样。
身边很多中年男士，都有过或多或少类似的遭遇。
工作十几年拼了命搞事业，忽视了家庭忽视了个人快乐甚至忽视了身体健康，以为是工作需要自己，到头来发现并不是，可能是自己的空虚需要工作来承接。
而人到中年，工作还不给这个机会了。
职场受挫的同时，翔太的情场一样遭遇滑铁卢。
她的漂亮女友，提出快到结婚年纪了。翔太以为女友要“催婚”，本能地退缩了一下。
没想到漂亮女友毫不避讳地让他放心，因为她对结婚对象的要求是年薪3000万日元以上，翔太的1200万可入不了她的法眼。
都市里猫捉老鼠的游戏，以为自己是猎手，骄傲地玩儿了一圈，发现自己竟是猎物。
04
这个剧是开放式结尾。
翔太还会留在东京多久，他又是否能找到自己愿意倾注一生的工作，最后一任女友琉璃子是否会和他相守一生……全都留给观众自己想象。
并且，因为算是个群像剧。除了翔太，剧里也刻画了其他职业女性、事业女强人、捞女等各自的故事。
因此每个观众看完剧更多的想象，可能是关于自己的：自己为什么要来大城市，为什么想留下，是否实现了梦想，这些年又过得充实还是空虚。
最后不聊什么宏大的意义了，说几个触动我的小点吧。
1. 没有非你不可的工作
每个意气风发的职场人，可能都会有一瞬间的错觉，觉得这摊事儿非自己不可。
甚至，太顺风顺水的时候，可能会得意到忽视常识。
比如翔太，他虽然工作能力出众，但是因为日本这种大企业都是终身雇佣制，所以非常传统，一般只会提拔已婚人士。
前辈提点过翔太。翔太那时候太飘，根本没听进去。因为他打心眼里认为“这工作非他不可”。
直到被现实啪啪打脸。
你有没有这样飘飘然的时刻？
请务必把自己拉回现实客观的视角：没有什么工作，是只有一个人能胜任的。对老板来说，谁干都一样。
2. 拥有需求方视角
翔太周末代替小岛，去做他的一部分工作，而且完成得非常棒，这件事儿被上司看到了。
正常人凭本能都会觉得，这件事儿肯定是对翔太有利而对小岛不利的吧？因为大家都觉得努力工作是正义的嘛。翔太也这么认为，所以他顺便还顺着上司的话讲了小岛两句坏话。
但是，很快小岛被上司升职了，翔太留在了原地。
为啥呢？因为我们看背景，这是一家传统的大公司，上司也是个传统的求稳的人，信奉的是“工作谁干都一样”。
让这样的上司提拔人，一个员工工作稳稳当当发挥不冒进不突出也没啥大野心，一个员工能力更强但是野心大爱出风头。他会选谁？
他的首要需求是“稳”啊！肯定心中天平会向第一个倾斜吧。更何况第二个员工还不符合公司要求的已婚。
他何必破格提拔第二个员工让自己担风险？他绝不会傻到因为一个基层员工的升迁给自己的职业生涯埋雷的，所以一定会做更稳妥无忧的选择。
这点很有趣。
我们总是太看重自己认为对的好的东西，而忽视了背后需求方的真实需求。
我上个月，还跟我一个创业很成功的老同学，聊起我们各自刚毕业时，面试被刷掉的异曲同工经历。
我们当时面试的是类似的稳定大国企，也都被问了类似的问题：你是否愿意经常出差？
我俩的回答也是类似的，都是拼命表示只要工作需要，我们非常愿意的，这点辛苦不算啥的云云。
我俩结果也一样，都在这个环节被刷掉了。
当时当然是不理解。而现在，过了10来年了，回头再看，我们一下子都get了自己被刷掉的原因。
我们应聘的企业，首要需求都不是这个员工有多拼多奋进，而是要稳稳当当融入这个大集体，稳稳当当干几十年。
而正因为我俩展现出的对工作的热情和亢奋，老江湖们一眼就能看出来我们不适合。
他们的判断也是对的，后来我俩都创业了。倘若这俩企业各自录用了我们，结果也确实会是这俩员工两年后离职了。
3. 注意朋友、同学合伙创业的坑
朋友、老同学合伙创业，坑简直太多。
成年人能长久合作，一定是需要有共同利益的。而朋友、同学因为有情感联结在，一开始就容易闭口不谈利益。
当对利益分配不满付出水面的那天，也便成了对簿公堂的日子。
我身边合伙创业不欢而散的、把公司合伙搞垮的，远比合作愉快创业成功的多得多。后者才是极小概率事件。
一定一定要先小人后君子。
