张朝阳当年说：“年轻人不要太努力”，有多少人听懂了？

有人以为这是毒鸡汤，直到十年后才整明白～

之前一则关于“张朝阳每天只睡四个小时”的新闻，引起了众多网友的热议，怪不得人家能当学霸，怪不得人家被称为“互联网之父”，怪不得人家能面试马云和雷军，原来他这么拼。

就在大家都觉得应该像张朝阳一样，努力拼搏的时候，他却又告诫年轻人不要努力过头，太拼搏的话也会有伤害。

此言一出，就有人觉得这是在说风凉话，毕竟张朝阳搜狐董事长的身份，完全可以不去努力，不去拼搏了，而现在的年轻人不努力就得被裁员。

其实，我当时在刚进职场的时候，就有老前辈跟我说，在单位不用那么努力，有时候太努力反而会适得其反。当初我以为说这话的人居心不轨，觉得这就是一句毒鸡汤，可是在我工作了10年后，我才知道这话的深意。

先给大家介绍一个心理学效应—阿伦森效应。它值得是能给人带来最大好感的，是先贬后褒；而给人感觉最不好的是先褒后贬。

想想我们平时看的电影，如果一个人物前面坏事做尽，但最后却改邪归正了，你还是会对他产生不错的印象的，甚至要好过一些电影中的配角，这就是阿伦森效应的一种表现。

在职场中也是这样的，如果你一开始就很努力，将你的所有能量都发挥出来的话，那么以后你稍微有些懈怠，或者没有条件将所有的精力都放在工作上时，领导就会觉得你在偷懒或者是你退步了。

所以你在刚进一个单位时，需要学会“留手”，不要将你的实力全部展示出来，要让领导看到你的进步，知道你还是很有潜力的，从而对你抱有期待。

在职场学会“留手”，还有一个好处，那就是“藏锋”。初入单位就锋芒毕露，这对于一个新人来说，是犯了一个大忌。这会使你变成所有人的活靶子，会让你成为别人的攻击对象。

我之前的同事做了一个项目，在汇报的时候，出现了一个数据的错误，虽然不是一个显眼的错误，但是不少人还是发现了，由于不影响最终的汇报结果，所以大家都没有指出来。

可是就在我同事准备将这一页翻过去时，一个刚来不久的同事就指出了他的数据问题，我同事的脸瞬间变得通红，支支吾吾地在组织着语言。

不得不说，一个刚来的同事能看出数据存在错误确实很厉害，我当时能看出在场的几位领导都对他投去了赞许的目光，可是他却结结实实地得罪了那位汇报的同事。

最后，我想说年轻人不要太努力的最后一个理由，那就是年轻人需要有一定的时间和空间，从工作中抽离出来，去重视自己的身体，去重新审视自己的人生规划。

努力固然重要，但是努力如果是以透支身体为前提，那么这样的努力是没有意义的。我们努力的目的，是为了有更好的生活，而享受生活的前提是好好活着，所以千万不要本末倒置。年轻人需要的是拼搏，而不是拼命。

现在的生活节奏越来越快，好像不努力就会被淘汰，于是我们大部分都被裹挟着，盲目地，匆忙地向前飞奔。可是，前方的路是我们想走的路吗？我们总是急着赶路，却忘记了当初我们为什么出发。

我从来都不否定努力的重要性，可是我们需要的是有方向，有智慧的努力，所以张朝阳说的那句：年轻人不要努力过头，太拼搏的话也会有伤害，真的是人间清醒，希望更多的人看懂这句话，让自己尽快跳出“努力陷阱”，学会正确的努力。

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